県内企業の取り組み紹介
従業員の健康を企業の経営資源と捉え、健康増進を図る「健康経営」の考え方が島根県内に広がっています。2016年から全国健康保険協会島根支部が中心となり、島根県・山陰中央新報社とともに健康経営に取り組む企業を増やしていくため、「ヘルス・マネジメント認定制度」を展開しています。
22年11月27日現在で、1,327事業所が同制度にエントリー（健康宣言）しており、そのうち167事業所が認定を受けています。
同制度で認定を受けた県内企業の取り組みを紹介します。
サンベ電気株式会社
■従業員の健康に関する取り組み
- ①毎年宿泊研修の際に、協会けんぽの講師を招き、健康づくり出前講座を受講
- ②年に一度、全員でレクリエーションを毎年実施
- ③全社員に対して、毎年健診を実施。メールにて周知している。受診率100％
- ④人間ドックの際、オプション検査の費用を会社負担
■自社の健康経営に対する取り組み
弊社は、社員ファーストの考えのもと、社員やその家族の幸せを第一に考え、福利厚生の更なる充実を図り、安心で働きがいのある職場環境づくりを目指す、明るく元気な会社です。
「大切な社員にはまず健康であってほしい。もしもの時は、社員やその家族を支えられる会社でありたい」と考え、全社員に、3大疾病に対応した保険に加入してもらい、保険料を全て会社が負担する制度を導入しております。
株式会社ジンザイスチール
■従業員の健康に関する取り組み
- ①大小4つの事業所全てでストレスチェック・健康習慣アンケートを行い、その結果をもとにメンタルサポートを実施
- ②受動喫煙を防ぐため、建物外に喫煙ルームを設置。現場への通勤車両の禁煙化、非喫煙者全員に禁煙手当を支給
- ③夏場の現場作業での熱中症対策として空調服・各種グッズの支給。「清涼飲料水+熱中症対策飴」を毎日全員に支給
- ④各事業所で毎月一回安全協議会を実施。年一回全社員参加の安全大会で社外講師による健康に関する講話を実施
■自社の健康経営に対する取り組み
弊社の経営理念である物心両面の幸福を追求する為に健康経営を行う事の重要性を、社員一人一人と価値観を共有して理解を深めています。様々な取り組みを通じて全員が100%の力を発揮できるよう、心と体の両面からサポートを行うことで、社員とその家族の安心で安全な企業を目指します。また、未来を担う若手社員を確保する為に福利厚生等を見直し、健康経営でイメージアップを図ることで新卒採用に結び付けたいと思っております。